Strona główna
IQ for Business – Zobacz to, czego inni w Twojej organizacji nie widzą
BIZNESOWY AUDYT KOMUNIKACYJNY – JEDYNY NA ŚWIECIE, KTÓRY TRWA DO 6 MINUT NA OSOBĘ!
Problem, który rozwiązuje badanie
Dlaczego 8 na 10 transformacji w firmach kończy się poniżej oczekiwań?
W każdej organizacji – prywatnej czy publicznej – płynie strumień codziennej komunikacji.
Większość strategii, reform i projektów zakłada, że ten strumień jest czysty i spójny. Ale tak nie jest.
Ciche niezrozumienie, ukryte napięcia, brak zaufania – to problemy, których nie pokaże standardowy audyt HR ani badanie satysfakcji.
NeurolIQ 4.0 wyłapuje mikroprzerwy w zrozumieniu między ludźmi, zanim staną się powodem konfliktów, odejść czy spadku efektywności.
Jak działa badanie
Jedno pytanie. Cała mapa relacji w Twojej organizacji.
Badanie opiera się na prostym mechanizmie: każdy pracownik ocenia poziom komunikacji z dowolnym innym pracownikiem z listy.
Całość zajmuje maksymalnie 6 minut na osobę.
Z odpowiedzi powstaje interaktywna mapa komunikacji, która:
- pokazuje siłę i kierunek relacji w zespole
- identyfikuje blokady komunikacyjne
- wskazuje liderów wpływu (formalnych i nieformalnych)
- odkrywa niewidoczne sieci wsparcia lub izolacji
Dlaczego to działa
NeurolIQ 4.0 – autorski algorytm czwartej generacji badań relacji
Łączymy prostotę badania z mocą analizy relacyjnej.
Nie patrzymy tylko na to, czy komunikacja istnieje, ale na jakość zrozumienia.
Dzięki temu:
- HR dostaje twarde dane do działań rozwojowych,
- zarząd widzi ryzyka, zanim dotkną kluczowych projektów,
- EVP i kultura organizacyjna opierają się na faktach,
- w sektorze publicznym rośnie zaufanie mieszkańców i efektywność urzędu.
Misja i wizja
Dlaczego robimy to, co robimy?
Misja
Wizja
Skąd wziął się pomysł na IQ for Business?
Jedno pytanie, które zmienia spojrzenie na całą organizację
Kiedy pytamy menedżerów o przyczyny napięć w zespołach, odpowiedzi często są niepewne.
W dużych organizacjach – zwłaszcza powyżej 200 pracowników – HR ma ograniczone możliwości, by uchwycić subtelne sygnały problemów między pracownikami czy działami.
Klasyczne badania potrafią dostarczyć setek stron raportów i tysięcy punktów danych.
Problem w tym, że często prowadzi to do „przeciążenia informacyjnego” – w morzu szczegółów giną najważniejsze niuanse i wyjątki.
Dlatego stworzyliśmy metodę IQ for Business – prostą, ale wyjątkowo skuteczną:
- jedno pytanie
- 5-punktowa skala,
- brak dodatkowych komentarzy – tylko czysta, impulsowa ocena.